Un mot de David

Il y a un peu plus de 25 ans, nous cherchions un nom pour le studio de développement que nous rêvions de créer avec les quelques développeurs qui avaient eu le courage (ou l’inconscience) de m’accompagner dans cette aventure. Choisir un nom pour une société est toujours un moment délicat, et il n’est jamais facile de trouver le ou les mots qui vont définir une identité qui n’existe pas encore, qui ont définir qui on aimerait être, qui on aimerait devenir…

« Quantic » est venu de la physique quantique (qui se dit « quantum » en anglais, mais « quantique » en français, le mot « Quantic » étant un mélange des deux). La physique quantique m’a toujours fasciné parce que c’est une science qui a notamment donné naissance à l’électronique, mais ce sont aussi des phénomènes souvent incompréhensibles qui s’apparentent à la magie.
« Dream » évoquait pour moi la création, l’imagination, l’audace.

La rencontre improbable des deux mots évoquait exactement nos espoirs pour ce studio que nous allions créer, un mélange de technologies à la frontière de la magie et d’imagination… 25 ans plus tard, je ne sais pas si nous avons atteint cet objectif, mais nous avons fait de notre mieux pour accomplir notre rêve. Nous travaillons depuis toujours sur les projets que nous avons choisis, avec un fort parti pris créatif et une technologie entièrement propriétaire. La rencontre entre technologie et créativité est probablement ce qui définit le mieux notre studio encore aujourd’hui.

Quantic Dream continue d’agrandir son équipe, à Paris et à Montréal, avec l’idée de rester un studio à taille humaine, permettant à des gens talentueux et créatifs de développer des jeux dont ils seront fiers, des jeux qui créeront de l’émotion, du sens, et qui toucheront au cœur des millions de joueurs à travers le monde. Depuis toujours, Quantic Dream a privilégié la diversité et l’inclusivité (50% de nos managers sont des femmes), tous nos salariés sont associés aux succès de nos jeux puisque tous sont actionnaires de Quantic Dream. Le studio existe depuis 25 ans grâce à leur talent et leur implication, et ce sont eux, et peut-être demain vous, qui ferez l’avenir de Quantic Dream.

Si vous rêvez d’un nouveau challenge dans votre carrière, si vous avez envie de travailler sur des jeux différents et de participer à une aventure humaine unique, si vous voulez rejoindre une équipe où vous pourrez exprimer votre talent, si vous avez des questions et vous demandez si notre studio peut vous apporter ce que vous espérez, n’hésitez pas à nous contacter. Nous avons peut-être le projet et le poste dont vous rêvez.

 


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Bien se choisir, c’est déjà bien se connaitre. Notre processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes. Il nous permet d’une part d’apprécier vos champs de compétences et votre expérience, mais il est surtout l’occasion d’échanger sur ce que nous pouvons accomplir ensemble.
 
UN PROCESSUS POUR NOUS CHOISIR MUTUELLEMENT :

ETAPE 1 

> LA PRE-QUALIFICATION
Vous avez postulé à une offre d’emploi et votre profil a retenu toute notre attention.
A cette étape, vous serez contactés par le recruteur dédié au poste auquel vous postulez soit pour compléter votre profil et/ou être invité à un entretien téléphonique ou vidéo.
 

ETAPE 2

> L’ENTRETIEN AVEC LES MANAGERS OPERATIONNELS 
Vous rencontrerez les Managers/ Lead et Associate Lead du service (équipe), responsables métier et managers opérationnels en lien avec l’opportunité d’emploi. Vous pourrez ainsi vous projeter précisément au cœur du poste et de l’équipe. Vous aborderez tous les aspects de votre fonction et de votre environnement de travail. 
Cet entretien est l’opportunité d’approfondir vos compétences, votre expérience, vos motivations et d’échanger sur les contours du poste proposé.
 

ETAPE 3

> L’ENTRETIEN AVEC LES RH, DIRECTEUR DE DIRECTION (ET PRODUCER DEDIE)
Vous rencontrerez le recruteur dédié au poste ainsi que le directeur de la direction à laquelle le poste est rattaché, ainsi que le Producer dédié.
Cet entretien est l’opportunité d’approfondir vos compétences, votre expérience, vos motivations et d’échanger sur les contours du poste proposé.
 

ETAPE 4

> LE TEST TECHNIQUE
A cette étape, et selon le poste, un test technique permettant d’affiner l’évaluation de vos compétences vous sera proposé. 
Un test technique vous sera proposé pour les postes artistiques (Set artist, Character Artist, UI/UX Designer, FX Artist), cinématiques/Caméra 3D, et les postes en Game & Level Design ou encore de Narrative Design par exemple.
 

ETAPE 5

> LA PROPOSITION DE CONTRAT
Arriver à cette étape signifie que nous avons envie de travailler ensemble.
Votre responsable recrutement vous fait une offre. Si vous l’acceptez, votre contrat sera signé avec la Direction des Ressources Humaines.
 
Bienvenue chez QUANTIC DREAM !
 

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LES STAGES, LES FONDEMENTS DE LA CONSTRUCTION DU PROJET PROFESSIONNEL.

Faites l’expérience de la vie professionnelle, partagez la vie de nos équipes, venez acquérir des compétences.
Que vous sortiez d’une école d’ingénieur, de commerce ou d’un parcours universitaire ou école supérieure/ spécialisée, les stages chez QUANTIC DREAM sont une véritable opportunité d’insertion professionnelle. Et si votre talent est détecté et que vous en avez envie, vous aurez toutes les chances d’intégrer nos équipes en contrat plus pérenne. Votre projet professionnel se construit sur votre parcours de formation et toutes les expériences complémentaires qui vous enrichiront.

A ce titre, le choix de vos stages est très important : les missions ou études confiées peuvent être l’occasion d’expérimenter et valider les compétences que vous souhaitez. Vos stages peuvent aussi vous permettre d’identifier les environnements professionnels (valeurs, modes de travail…) qui vous correspondent le mieux et qui vous permettront naturellement de vous épanouir. Ainsi, notre politique de stages intègre le respect d’un bon équilibre entre vos objectifs et nos intérêts.



Chaque année, Quantic Dream propose aux étudiants en fin de cycle quelques opportunités de stages rémunérés ; des missions dont le contenu et les résultats correspondent à des besoins réels. Quantic Dream privilégie des stages rémunérés de longues durées ou de durées intermédiaires de 4 à 6 mois (plutôt que des stages de césure ou de début de cycle) afin de rendre l'immersion professionnelle et l’acquisition de compétences plus efficaces.
Cette philosophie s’applique également au format de l’alternance, que ce soit sous la forme de contrats de professionnalisation ou d’apprentissage, mais pour lesquels nous n’avons pas tous les ans des opportunités à proposer.
 

Quel accompagnement durant ces périodes de professionnalisation ?

Nous vous offrons un accompagnement de proximité, grâce à un tuteur qui vous encadre pendant toute la durée de votre stage.
Concrètement, votre tuteur :
•    Favorise votre intégration dans l’équipe et échange régulièrement avec vous sur l’avancée de votre mission ;
•    Partage son expérience de l’entreprise ;
•    Facilite l’acquisition des bonnes aptitudes professionnelles (responsabilisation et autonomie progressives) et élargit votre vision de l’entreprise.