Excellence. Diversité. Inclusivité.

L'excellence dans la manière dont nous prenons soin de nos équipes et créations.
À l’origine de Quantic Dream, il y a la volonté de s'affranchir des barrières, de briser les codes, de viser un absolu. Dès ses premiers pas, le studio a gravé en lui un idéal d’excellence. Excellence technologique, bien sûr, avec l’ambition de créer des univers et personnages toujours plus vrais, que ce soit par le biais de la motion capture ou de solutions logicielles maison avant-gardistes. Excellence narrative, ensuite, avec un parti pris unique sur l’approche de l’écriture interactive, favorisant le libre-arbitre. Excellence dans la représentation de l’Humain, enfin, avec l'utilisation d’un savoir-faire emprunté au cinéma et au théâtre, tant pour la mise en scène que pour la direction de comédiens, qui incarnent l’âme de nos expériences.

Par ailleurs, à l'image des histoires racontées par nos jeux, les personnalités qui font Quantic Dream sont multiples. Toujours en mouvement et tournées vers l’avenir, nos équipes brillent autant par la somme des talents qu’elles réunissent, que par la pluralité des profils qui les constituent. Le jeu vidéo d’aujourd’hui et de demain se doit d’être le reflet de chaque identité, de chaque parcours, de chaque expérience amenée par les personnes qui sont impliquées dans ces grandes aventures.
 

La diversité qui fait briller nos jeux.
Le manque de diversité est sans aucun doute l’un des grands constats qui s’imposent dans l’industrie du jeu vidéo actuelle. Même si les études à l'échelle mondiale restent succinctes, la répartition des talents au sein de studios penche toujours très fortement du côté des profils masculins classiques. En France, selon la dernière étude du SNJV* établie en 2019, les femmes et les personnes non-binaires représenteraient respectivement 14% et 2% des effectifs. Chez Quantic Dream, nous avons la chance de compter une répartition plus équilibrée, même si le chemin à parcourir pour tendre vers la parité est encore long. Aussi, nous mettons un point d’honneur à promouvoir tous les profils, sans exception, pour rappeler que le jeu vidéo est une affaire universelle, qui ne doit pas appartenir à un seul groupe d’individus. Mettre en lumière la parole des profils minoritaires, c’est aussi offrir des exemples à celles et ceux qui rêvent de franchir le pas, sans que s'impose la question de leur légitimité.

L'inclusivité, pour que tout le monde puisse accomplir son rêve.
À ce titre, Quantic Dream s’est engagé en signant la Charte de Diversité du S.E.L.L.*, pour en appliquer la ligne de conduite générale. Cette charte repose sur plusieurs grands piliers, centrés sur la prévention, la communication, l’inclusivité et l’égalité. Chaque année, notre studio s’engage notamment à communiquer de façon totalement transparente sur ces données de diversité, et d’assurer à la fois la promotion interne de ces questions et des opérations externes de sensibilisation et de pédagogie.

> La charte de promotion de la diversité du S.E.L.L.

C’est ensemble, des deux côtés du miroir – développement et joueurs – que l’avenir du jeu vidéo se construit, jour après jour. Il est de notre responsabilité de montrer que rien ni personne ne doit influer sur l’aspiration des futurs talents de cette industrie. Rêver aujourd’hui, pour créer la réalité de demain.
 

* Syndicat National du Jeu Vidéo
* Syndicat des Éditeurs de Logiciels de Loisirs

La vie à Quantic Dream, c’est aussi l'envie d'offrir à nos équipes un environnement de travail de pointe, sans jamais perdre de vue leur confort et bien-être, avec des espaces de détente, intérieurs et extérieurs, qui favorisent les échanges et la convivialité.
 

Dans le cadre de notre démarche d’écoute et de progrès au sein de l’entreprise, nous avons décidé de mener depuis 2019 une enquête annuelle sur la qualité de vie au travail, à l’attention de l’ensemble des collaborateurs. Un prestataire externe, indépendant et spécialisé, a été mandaté par Quantic Dream pour ces enquêtes. Il en ressort en 2020 un taux de satisfaction global vis-à-vis de l’employeur de 93%, avec 94% des employés qui se disent fiers de travailler à Quantic Dream.

Nous prenons très au sérieux les retours de nos équipes ; cette enquête est destinée à être reconduite chaque année. Elle couvre des sujets tels que le horaires de travail, les installations, le management, les discriminations, le racisme, le harcèlement, les conditions de travail, les missions assignées, l'épanouissement professionel, mais aussi les projets d'entreprise, la reconnaissance au travail, la charge et le rythme de travail ou encore l’organisation. L’enquête est anonyme et s'étend sur plus de 80 questions. Pour en savoir plus sur les raisons pour lesquelles nous partageons ces enquêtes, cliquez ici

INDEX 2021 DE L’EGALITE PROFESSIONNELLE FEMMES / HOMMES - QUANTIC DREAM

88 points sur 100

L'égalité entre les femmes et les hommes fait l’objet d’un plan d’action global lancé par le gouvernement français. Composé de cinq indicateurs (écart de rémunération ; écart de taux d’augmentations individuelles ; pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité ; nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations), l’index permet à chaque entreprise d’évaluer où elle se situe, et d’engager des mesures pour améliorer la situation en matière d’égalité femmes-hommes.

Cet index est calculé chaque année et doit être rendu public par toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.

Conformément à la méthode de calcul fournie par l’administration française, QUANTIC DREAM obtient la note de 88 sur 100 points pour l’année civile 2020. Concernant l’indicateur relatif à « l’écart de taux d’augmentations individuelles », QUANTIC DREAM obtient par ailleurs la note maximale de 35/35.

Cet index révèle des résultats encourageants et nous invite à poursuivre notre politique en matière d’égalité femmes-hommes.

D’autres indicateurs sont par ailleurs suivis au sein du studio, et publiés sur le site de l’entreprise afin de mesurer la présence des femmes au sein de chaque département. Ils nous permettent d’identifier plus précisément certaines disparités afin de définir des actions ciblées en vue d’améliorer la place des femmes au sein du studio.

QUANTIC DREAM effectue par ailleurs une enquête annuelle anonyme en partenariat avec l’institut de sondage de référence People Vox permettant à l’ensemble de ses collaborateurs de s’exprimer sur la qualité de vie au sein du studio. Ses principaux résultats sont publiés dans la section “La vie chez Quantic Dream”.