NOTRE ENVIRONNEMENT DE TRAVAIL

Quantic Dream est engagé à maintenir un environnement de travail sûr et inclusif pour chaque personne de son équipe à travers de nombreuses actions concrètes :


CHARTES INTERNES

Charte du vivre-ensemble

Une charte des Attitudes et du Respect avait été instaurée dès 2017 au sein du studio. Visée par les représentants du personnel, elle est remise à chaque personne lors de son arrivée et disponible à tout moment sur notre Intranet. Mise à jour et dorénavant dédiée plus largement au « Vivre-Ensemble », elle définit les règles en vigueur au sein du studio afin de garantir un cadre de travail respectueux et serein pour tous.  

Charte de promotion de la diversité

En parallèle, le studio s’est engagé en signant en 2020 et 2021 la Charte de Promotion de la Diversité, corédigée par le Syndicat des Éditeurs de Logiciels de Loisirs (SELL), le Syndicat National du Jeu Vidéo (SNJV), le Centre National du Cinéma et de l’Animation (CNC) et la Direction Générale des Entreprises (DGE).


REPRÉSENTATION DES SALARIÉS

Depuis 2005, les employés de Quantic Dream S.A. élisent des représentants du personnel au sein d’un Comité Social et Économique (CSE), qui les représentent auprès de la direction du studio. Ils sont totalement indépendants de la direction et leur statut est protégé par la loi française. L’élection du CSE se fait tous les 4 ans. Des réunions mensuelles sont effectuées entre le CSE et la direction du studio afin d’évoquer les questions de l’équipe et de discuter des points d’amélioration. Des sessions extraordinaires ponctuelles sont également dédiées à des événements ciblés, comme la gestion de la pandémie, les demandes spécifiques individuelles ou collectives d’employés, etc.

À travers le CSE, chaque personne employée chez Quantic Dream peut faire entendre sa voix, en dehors du cadre classique de la communication officielle d’entreprise. Vous pouvez retrouver ici ces prises de paroles, qui représentent tout ou partie des individus travaillant au studio.

Déclaration des délégués du personnel 
Déclaration du Comité Social et Economique  
Déclaration des employés 

D’autre part, en 2019 Quantic Dream s’est engagé sur la protection de ses équipes en désignant une personne référente harcèlement en accord avec les membres du CSE, afin de pouvoir agir auprès des personnes qui seraient victimes de situations abusives au sein du studio. Son rôle est régulièrement rappelé en interne afin de maintenir cette fonction visible auprès des équipes et des nouvelles recrues.

Porte-paroles et groupes indépendants de discussion

Entre 2020 et 2021, des groupes indépendants de discussions et de réflexions dédiés ont été initiés par nos collaboratrices au studio d’une part, et nos collègues des communautés LGBTQIA+ d’autre part. Ces groupes sont ouverts à celles et ceux qui souhaitent y participer, et sont un lieu d’échange où les salariés peuvent librement discuter entre eux, et permettent à chacun de faire entendre sa voix garantissant dans l’entreprise une égalité de traitement des sensibilités et des situations individuelles.


ENQUETES ANONYMES ANNUELLES

Quantic Dream conduit régulièrement des enquêtes anonymes auprès de tout son personnel. Confiée à une société spécialisée extérieure et non liée à la société, l’objectif est de permettre aux salariés de s’exprimer librement et anonymement sur leurs conditions de travail, leur cadre de travail, l’ambiance du studio, le management, et de proposer des axes d’améliorations. Les résultats sont ensuite partagés avec l’ensemble du studio.

Ainsi, en 2019 et 2020, l’institut indépendant People Vox a été mandaté par Quantic Dream pour tenir des enquêtes internes sur la qualité de vie au travail auprès de l’ensemble des collaborateurs et des collaboratrices du studio. Elles ont révélé un taux de satisfaction global vis-à-vis de l’employeur de 93% et 94% des salariés se disent fiers de travailler à Quantic Dream.  

En 2022, une nouvelle enquête interne est lancée, cette fois assurée par l’institut indépendant Great Place to Work.

 
 

PLAN DE FORMATIONS

Quantic Dream suit un plan de formation individuelle permettant à chaque employé de faire évoluer ses compétences. Nous aidons également nos équipes à se former sur les questions de management, de gestion humaine, de prévention et d’action contre le harcèlement. Les collaborateurs et collaboratrices sont aussi régulièrement sollicités pour participer aux différents évènements de formation de l’industrie en France et à l’étranger.  

En 2021, plusieurs membres de la direction du studio ont suivi la formation CNC “Prévenir et agir contre les violences sexistes et sexuelles” qui vise à sensibiliser sur le harcèlement sexuel et les aider à mettre en place des mesures propres à y mettre un terme, ou à le sanctionner.  

Pour 2022 et 2023, Quantic Dream souhaite poursuivre dans cette voie avec une formation de prévention au harcèlement et de sensibilisation à la diversité et l’inclusion pour l’ensemble des membres du studio.

 

INDEX ÉGALITÉ

93 points sur 100

L'égalité entre les femmes et les hommes fait l’objet d’un plan d’action global lancé par le gouvernement français. Composé de cinq indicateurs (écart de rémunération ; écart de taux d’augmentations individuelles ; pourcentage de salariées augmentées au retour d’un congé maternité ; nombre de femmes parmi les 10 plus hautes rémunérations), l’index permet à chaque entreprise d’évaluer où elle se situe, et d’engager des mesures pour améliorer la situation en matière d’égalité femmes-hommes.

Cet index est calculé chaque année et doit être rendu public par toutes les entreprises d’au moins 50 salariés.

Conformément à la méthode de calcul fournie par l’administration française, QUANTIC DREAM obtient la note de 93 sur 100 points pour l’année civile 2021. Concernant l’indicateur relatif à « l’écart de taux d’augmentations individuelles », QUANTIC DREAM obtient par ailleurs la note de 35/35.

Cet index révèle des résultats encourageants et nous invite à poursuivre notre politique en matière d’égalité femmes-hommes.

D’autres indicateurs sont par ailleurs suivis au sein du studio, et publiés sur le site de l’entreprise afin de mesurer la présence des femmes au sein de chaque département. Ils nous permettent d’identifier plus précisément certaines disparités afin de définir des actions ciblées en vue d’améliorer la place des femmes au sein du studio.