Quantic Dream стремится поддерживать безопасную и инклюзивную рабочую обстановку для каждого члена команды с помощью ряда конкретных мер.

ВНУТРЕННИЕ ХАРТИИ

Хартия совместной жизни

Хартия поведения и взаимоуважения была принята в студии в 2017 г. Эту хартию утвердили представители трудового коллектива. Её получает каждый новый сотрудник и можно просмотреть в любой момент в нашем интранете. Хартия была обновлена и теперь включает более широкое определение «совместной жизни». Она содержит актуальные правила общения в студии и гарантирует спокойную и уважительную рабочую обстановку для всех.

Хартия продвижения разнообразия

В то же время студия демонстрирует приверженность своим ценностям, подписав Хартию продвижения разнообразия в 2020 и 2021 гг., которую составили организации Syndicat des Éditeurs de Logiciels de Loisirs (SELL — ассоциация разработчиков видеоигр), Syndicat National du Jeu Vidéo (SNJV — национальная ассоциация видеоигр), Centre National du Cinéma et de l’Animation (CNC — национальный центр кино и анимации) и Direction Générale des Entreprises (DGE — генеральный директорат по предпринимательству). 


ПРЕДСТАВИТЕЛЬСТВО СОТРУДНИКОВ 

С 2005 г. сотрудники Quantic Dream S.A. избирают представителей трудового коллектива в Трудовой совет (CSE), представляющий их интересы перед руководством студии. Члены CSE полностью независимы от руководства, и их статус защищен законодательством Французской Республики. CSE избирается каждые 4 года.  Ежемесячно проходят встречи CSE с руководством студии, чтобы команда могла задать свои вопросы и обсудить улучшение условий труда. Также проходят специальные совещания для рассмотрения особых вопросов, таких как работа во время пандемии, специфические вопросы, поднятые отдельными сотрудниками или трудовым коллективом, и т. п.  Посредством CSE каждый сотрудник Quantic Dream может высказать своё мнение вне традиционных официальных корпоративных каналов коммуникации. Вот некоторые ссылки на заявления, отражающие взгляды некоторых или всех сотрудников студии.   .

Заявление CSE 
Заявление CSE 
LGBTQIA+ — заявление сотрудников 

Кроме того, в 2019 году студия Quantic Dream приняла решение защищать своих сотрудников, назначив специальное контактное лицо по вопросам притеснения (с согласия членов CES), которое будет действовать от имени любой жертвы притеснений в студии. Роль этого человека регулярно пересматривается для поддержания его взаимодействия с командой и новыми сотрудниками. 

Представители и независимые дискуссионные группы 

В 2020 и 2021 гг. наши коллеги в студии и коллеги из сообществ LGBTQIA+ организовали независимые дискуссионные и фокус-группы. Эти группы открыты для всех желающих и являются платформой для обмена мнениями, где сотрудники могут открыто общаться между собой, чтобы был услышан голос каждого. Это помогает добиться одинакового отношения к индивидуальным чувствительным вопросам и ситуациям в компании.


ЕЖЕГОДНЫЕ АНОНИМНЫЕ ОПРОСЫ

Quantic Dream регулярно проводит анонимные опросы всего персонала. Для этого мы наняли специализированную организацию, не связанную с нашей компанией. Это позволяет сотрудникам свободно и анонимно высказываться об условиях работы, рабочей обстановке, атмосфере в студии и руководстве, а также предлагать улучшения. Результаты опроса предоставляются всем сотрудникам студии. Так, в 2019 и 2020 гг. независимая организация PeopleVox по заданию Quantic Dream провела внутренние опросы по качеству условий труда, в котором могли принять участие все сотрудники студии. По результатам опроса общая оценка удовлетворенности работодателем составила 93%, при этом 94% сотрудников заявили, что гордятся тем, что работают в Quantic Dream. В 2022 г. начался новый внутренний опрос, в этот раз его проводит организация Great Place to Work. .



УЧЕБНЫЙ ПЛАН

Quantic Dream предлагает каждому сотруднику индивидуальный учебный план для развития навыков. Кроме того, мы помогаем нашим командам в обучении по управлению, кадровой политике, а также предотвращению и разрешению случаев притеснения. В дополнение к этому, нашим сотрудникам регулярно предлагается участие в различных отраслевых учебных мероприятиях во Франции и других странах. В 2021 г. несколько старших руководителей студии прошли учебный курс CNC «Предотвращение гендерного и сексуального насилия и противодействие таким актам” [LINK: https://www.cnc.fr/professionnels/actualites/le-cnc-lance-la-formation-prevenir-et-agir-contre-les-violences-sexistes-et-sexuelles_1335346] для повышения их осведомленности о сексуальных домогательствах, чтобы они могли внедрить меры для прекращения и наказания таких действий. В 2022 и 2023 гг. Quantic Dream будет продолжать предоставлять обучение всем сотрудникам студии, чтобы предотвратить притеснения и улучшить осведомленность относительно разнообразия и инклюзивности.


ИНДЕКС РАВЕНСТВА МУЖЧИН И ЖЕНЩИН

Показатель – 88 из 100

Гендерное равенство является целью глобального плана действий, запущенного французским правительством. Состоящий из пяти показателей (разрыв в оплате труда; разрыв в индивидуальных показателях продвижения по службе; процент сотрудников, получивших повышение после возвращения из декретного отпуска; количество женщин среди 10 самых высокооплачиваемых сотрудников), индекс позволяет каждой компании оценить свое положение и предпринять шаги по улучшению ситуации с точки зрения равенства между мужчинами и женщинами.

Этот индекс рассчитывается ежегодно и должен публиковаться всеми предприятиями, на которых работает не менее 50 человек. Согласно методу расчета, предоставленному французским правительством, показатель QUANTIC DREAM составил 88 баллов из 100 за 2020 календарный год. Более того, компания QUANTIC DREAM получила максимальный балл 35/35 за показатель «Разрыв в индивидуальных показателях продвижения по службе».

Этот индекс дает обнадеживающие результаты и мотивирует нас продолжать нашу политику равенства между мужчинами и женщинами.

Другие показатели, измеряющие присутствие женщин в каждом отделе, также отслеживаются внутри студии и публикуются на сайте компании. Они помогают нам более точно выявить определенные диспропорции, чтобы мы могли определить целенаправленные действия для улучшения положения женщин в студии.